核心价值观之二 客户为先
★客户是衡量工作成就的唯一标准：客户是我们进行一切经营活动的出发点，这是博繁公司生存和发展的基础，不仅满足客户的基本需求，还要为客户提供附加价值；只有把客户的需要放在首位，围绕客户的需要提供产品服务，不断满足客户，并在可能的情况下超越客户的需要，才能使我们的事业永续经营；
★理解客户：通过不同渠道与客户保持经常的沟通，了解客户的要示，对客户的需求保持高度敏感，对客户的任何疑问、要求和抱怨都要积极热情地给予关注与答复；
★创造发现需求：追求并保持在所服务的领域的领先地位，积极开展相关市场的产品及服务的研究，透彻了解客户所面临的问题，发现新的市场机会，激发客户需求；
★满足客户：主动采取行动，让客户知道我们提供的产品和服务，对客户提出的任何要求，认真研究，可以做到的努力为客户服务，做不到的要耐心解释。
★超值服务：我们不能仅仅停留在满足客户需要的层次上，对地客户的需要能够提供一点点超出客户期望的服务，只有这样才能使客户获得更大的满足，才能保留并吸引新的客户；

核心价值观之三 珍视和尊重员工
★企业重视和尊重员工，尊重员工个人的需求与情感，员工是公司最宝贵的资源我们想念只要寻找到合适的位置，每个员工都是人才；
★尊重个性：每个员工都是独立的主体，有自己的尊严，我们反对通过扭曲员工的人性来达到组织的目的；
★吸引人才：我们通过完善的员工待遇制度，在行业内外吸收各种管理、技术、营销人才，共创美好前景；
★使用人才：我们相信每个员工都有自己的特长，公司要通过各种途径为员工创造发展的机会，尽可能满足他们的职业追求，充分发挥员工的潜能，要做到“人尽其才，才尽其用”，对于每一个优秀的人才，公司都要平等地为他提供施展才能的舞台；
★培育人才：人才作为一种可再生资源，需要不断地培育，公司通过提供合理的培训及岗位轮换等方式来培育人才，公司致力于将每个员工培养成行业的精英；
★激励人才：公司通过提供激励性的薪酬制度和挑战性的工作机会，创造公平的职业环境，使人才处于激活状态，并留住最优秀的人才；

核心价值观之四 追求卓越
★追求卓越是我们对于工作和事业的态度。员工应该认真对待工作中的每一件事，努力把它做好，只有这样整个公司的业绩才能提高；企业的环境是不断变化的，只有不断追求更高的目标，才能保持内部的驱动，促进公司的发展；
★做得更好的愿望：企业和员工都有强烈的愿望，把事业和工作做的更好，不能容忍不思进取的工作态度，不满于低效率和企业资源的浪费；
★全力以赴的冲劲：我们做任何事都要尽量竭尽全力，努力把事情做的更好，不藏私心，不能对工作漠不关心；
★认真负责的态度：要把公司的事情当作自己的事情来做，专心、认真、尽责尽力；
★持续创新精神：不局限于陈旧的条条框框，在熟悉业务的基础上，敢于创新，具有一定的冒险精神，不断在制度、管理、技术方面创新；
★不断学习的能力：做事情不能单凭美好愿望，还要具有相应的能力，公司通过各种途径培育员工的能力，员工也要通过不断的学习提升自己的能力，态度和能力完美地结合才能做出优异的工作成果；

核心价值观之五 团结合作
★团队合作：我们的员工不应把生活中的情绪带到工作中；工作纪律是每个员工都应该严格遵守的，从上下班到每一次参加会议，都应该按规定和事先的约定执行；
★协同工作的意愿：工作时有与他人合作的愿望，愿意与他人一起努力来完成自己无法完成的任务，并在团队行动中担任一定的角色，而不是消极对待；
★相信他人：对团队其他成员的能力和贡献尽可能抱积极的态度，给予他人足够的信任，多作换位思考；
★互相学习：在团队合作中，尽可能将自己的特长和资源与他人共享，同时要尊重他人，虚心向伙伴学习，在做出重大决策时积极征求团队成员的意见；
★帮助他人：愿意帮助团队中在某一方面处于劣势的成员，支持团队合作，团队的绩效是评价第六个成员的标准，当他人做出贡献时要予以肯定；
★相信沟通可以解决问题。

职业环境
为您创造一个良好的职业环境，让您能方便地和上级、各管理层、其他员工相互沟通和交流；同时，让您充分地享受您的权力，履行您的职责。

成果考核
博繁公司把您的成果考核列入了日常工作计划，让您回顾一段时期内的工作表现和贡献，并明确将来的目，有机会获得必要的培训和职业发展机会。 A） 月考核您是主管将根据岗位的要求与您共同制订标准，定期对您进行考核，一般为每月一次。 B） 半年考核您的主管每半年对您进行一次综合考核，考核内容包括您的业绩和素质，以业绩为主，根据考核结果和您的工资等级，进行排名。 C） 考核沟通与反馈在每一次考核过程中您的上级将及时与您沟通并将结果反馈给您。 D）博繁公司将根据考核结果，对业绩不理想的员工进行辅导，以改进绩效；以优秀员进行奖励。

三条跑道
“员工是企业效益的创造者，企业要最大化地回报员工”，博繁公司不断建立健全奖励机制和晋升机制，最大程度地激发人的积极性、主动性和创造性。 1、发展机会:博繁公司设管理、业务、技术三条跑道。允许员工的内部流动，鼓励你在最适合自己的岗位上最大能量地发挥自己的才能。博繁公司在干部晋升体制上灵活采用“直选制”、“竞聘制”，坚持“能者升”的制度。 2、 双重激励根据你的业绩考评，主管给予您相应的奖励。公司设立“先进个人”，“销售功臣”、“荣誉团队”等个人和团体荣誉称号。 3、 按章处罚对于影响企业形象，违背公司准则的员工，将严格按照有关处理程序给予处罚。

上海博繁制卡公司人员评估
同样是工作一天，在健康状态不一样的情况下，每个人投入的时间和时间的价值是有差别的。（落后者要向进步者学习、业务是一个不断学习的事业。）每位员工在被博繁公司聘用前，均有两次评估，一次是为入职评估，在此过程中，您应聘部门的负责人对您提供的个人情况、工作经历、教育背景等个人资料进行评估。您的个人资料将作为人事机密而保存。另一次是转正评估，您的上级和同事多角度对您进行评价，确保您选择合适的岗位。

上海博繁制卡公司员工素质

服从
有竞争就必须有群体，因为个人的能力是有限的，。
有群体就必然有分工， 分工就有纪律，有纪律就必须讲服从 。
小局服从大局，眼前服从未来，个人服从整体，企业的利益高于一切。

忠诚
忠于博繁公司，投身于博繁公司的事业，热爱自己的工作。

勤奋
“业精于勤，而毁于惰”。
才华横溢的人如果不勤奋也能丰衣足食。“勤可补掘，剑可养谦”。
工勤学习，勤工作，为实现博繁公司的目标，人生价值终身努力奋斗，生命不息，奋斗不止。

眼光
向前看，科技进步的眼光，社会发展的眼光。

气魄
奉献的精神事业上永不满足的追求，严以律已，宽以待人的气度，不畏不言，敢为人先的进取精神。

毅力
百折不挠，艰苦奋斗的精神，
困难面前不退缩，胜利面前不骄傲，迎难而上，乐观豁达，正直无私的风度。

上海博繁制卡公司公司精神
今天对于你来讲也许是一个平常的日子，就因为这样的一个平常的日子使你加入了充满活力的博繁团队，也算是你的人生转折吧，一切从头开始，就象呱呱落花流水地的婴儿那样，具有坚强而有活力的生命。博繁公司将会是高标准、正规化的企业：我们要让您有敬业的心，进取的心，和认真的工作习惯。没有进取心的人是不会懂得放弃一时的轻松换来人生的飞跃；没有敬业心的人是不会明白“做到最好”的意义的。好的工作习惯能让您收益终生！ 这里也将是您自己的地方：您可以在这里创造；您可以在这里发展；您可以在这里挣钱；您可以在这里上升……一切，没有障碍，为您敞开。只要您有决心、有信心，愿意付出努力去拿的，都可以给您。 我们为您安排喜欢的岗位。我们希望工作不要成为您的负担，而是乐趣。您一定找得到您的朋友。漫漫历史长河记载了太多的传奇，使我们清楚明白了接受博繁事业的那份重要。在我们投身博繁事业的第一刻，代表了一份责任，承接着一份勇气，刻画了一分坚毅。哪怕困难重重，依然谈笑间乘风破浪、勇往直前、气吞山河、笑看风云，数英雄人物还看今朝。勤奋进取。
世上没有不劳而获的东西，勤奋进取是通往成功的唯一道路。
诚实自信
对客户诚实，对同事诚实，对朋友诚实。你只有对别人诚实，别人才会对您诚实,自信是进步的动力，没有自信只会停滞不前，但同时要避免过度自信变成自大。
尊重信任
尊重和信任才能发挥出无穷动力，创造出惊人的成效。同事间的尊重和信任创造出和谐气氛。
团结创新
团结能爆发出惊人的能量，为创新增加动力。
超越自我
无论集体或个人，随时随地都要有危机感。得到成就的喜悦后，面对新的成就到来。

上海博繁制卡公司员工精神
您今天站在哪里并不重要，但是你下一步站在哪里却很重要。员工精神如果不能改变它，那就适应它，存在就是合理，上海博繁制卡公司得以生存，说明总有值得学习的地方，少埋怨自己为什么得不到，多问问自己还可以做什么。